Notre petit livrede savoir

L’expertise comptable est une profession en pleine évolution, qui a connu de nombreux changements ces dernières années, notamment en ce qui concerne la place des femmes dans le secteur. Longtemps considérée comme une profession masculine, l’expertise comptable s’ouvre de plus en plus aux femmes, qui occupent aujourd’hui une place de choix dans ce domaine.

Toutefois, malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour que les femmes soient pleinement reconnues et intégrées dans l’expertise comptable. Découvrons la situation actuelle des femmes dans ce secteur et les défis auxquels elles sont confrontées dans leur quotidien professionnel.  

La place des femmes dans l’expertise comptable

Au fil des années, les femmes ont gagné du terrain dans l’expertise comptable ! Elles sont aujourd’hui nombreuses à travailler dans ce domaine et à y occuper des postes à responsabilité. Selon une étude menée par l'Ordre des experts-comptables 30% des inscriptions au Tableau de l’Ordre des experts-comptables sont des femmes. Ce chiffre a progressé de 5 points par rapport à 2015.  

Les défis auxquels sont confrontées les femmes dans l’expertise comptable

Malgré ces évolutions notables, les femmes restent confrontées à de nombreux défis dans l’expertise comptable. Tout d’abord, elles sont souvent confrontées à des stéréotypes de genre, qui peuvent se manifester sous différentes formes : des salaires inférieurs à ceux des hommes pour des postes similaires, des promotions moins fréquentes, des perspectives d’évolution moins élevées…

Selon une étude menée par le cabinet de conseil Grant Thornton en 2021, seulement 29% des postes de direction dans le secteur de l’expertise comptable sont occupés par des femmes.

Enfin, les femmes sont souvent confrontées à des défis liés à la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie privée. La charge de travail est souvent importante dans l’expertise comptable, ce qui peut rendre difficile la conciliation avec les responsabilités familiales.

Les initiatives pour encourager la présence des femmes dans l’expertise comptable

Pour encourager la présence des femmes dans l’expertise comptable, de nombreuses initiatives ont été lancées ces dernières années. Par exemple, des programmes de mentorat ont été mis en place pour aider les femmes à se développer professionnellement et à accéder à des postes à responsabilité.

Des associations telles que « Femmes Experts-Comptables » ont été créées pour promouvoir la place des femmes dans la profession et leur offrir des opportunités de formation et de développement professionnel.

Enfin, des campagnes de sensibilisation ont été lancées pour lutter contre les stéréotypes de genre et promouvoir l’égalité professionnelle entre les sexes dans l’expertise comptable.

Ce qu’il faut retenir

La place des femmes dans l’expertise comptable est en constante évolution. Si les progrès réalisés sont indéniables, il reste encore beaucoup à faire pour que les femmes soient pleinement intégrées et reconnues dans ce domaine. Pour cela, il est important de poursuivre les initiatives pour encourager la présence des femmes dans l’expertise comptable, notamment en promouvant l’égalité professionnelle et en luttant contre les stéréotypes de genre. De cette manière, nous pourrons offrir aux femmes les mêmes opportunités que les hommes dans l’expertise comptable et ainsi garantir la réussite et la prospérité de la profession.